#社保公积金#
社保公积金交纳基数和比例是若何笃定的？
对于公司新职工来说，公司必须为其交纳社保，不然就会波及到违章看成，而五险一金也冉冉成为公司福利的一种，占据了不小的社保本钱；
有些新办公司并不知说念社保公积金的交纳基数和比例是若何笃定的，也就不知说念若何策画社保本钱；
其实职工五险一金的交纳比例是固定的，而交纳基数亦然有区间边界以及相应的策画公式的，今天小编就把这些内容王人整理到这篇著述里啦，沿路望望吧；
01社保公积金交纳比例
每个城市的交纳比例王人是由政府法规且公布出来的，是以咱们只需要找到官方文献即可，这里也给人人整理出了一线城市的部分数据，沿路望望吧；
上海社保公积金交纳比例：
✅养老保障：单元交纳比例16% ，个东说念主交纳比例8% ;✅医疗+生养保障：单元交纳比例8% ，个东说念主交纳比例2%；✅休闲保障：单元交纳比例0.5% ，个东说念主交纳比例 0.5%；✅工伤保障：单元交纳比例0.16%，个东说念主无需交纳；✅公积金：单元交纳比例5%-7%，个东说念主交纳比例5%-7%；
北京社保公积金交纳比例：
✅养老保障：单元交纳比例16% ，个东说念主交纳比例8% ;✅医疗+生养保障：单元交纳比例9.8% ，个东说念主交纳比例2%；✅休闲保障：单元交纳比例0.5% ，个东说念主交纳比例 0.5%；✅工伤保障：单元交纳比例0.2%，个东说念主无需交纳；✅公积金：单元交纳比例5%-7%，个东说念主交纳比例5%-7%；
武汉社保公积金交纳比例：
✅养老保障：单元交纳比例16% ，个东说念主交纳比例8% ;✅医疗保障：单元交纳比例8% ，个东说念主交纳比例2%+7元大病医疗；✅休闲保障：单元交纳比例0.7% ，个东说念主交纳比例 0.3%；✅生养保障：单元交纳比例0.7% ，个东说念主毋庸交纳;✅工伤保障：单元交纳比例各行业有所不同，个东说念主不交纳该形势✅公积金：单元和个东说念主各交纳5%-12%；
安徽社保公积金交纳比例：
✅养老保障缴费比例：单元16%，个东说念主8%；✅医疗+生养保障缴费比例：单元6.4%，个东说念主2%；✅休闲保障缴费比例：单元0.5%，个东说念主0.5%；✅工伤保障缴费比例：0.2%—1.9%之间，职工本东说念主不缴费。✅公积金：单元和个东说念主各交纳5%-12%；
苏州社保公积金交纳比例：
✅养老保障：单元16%，个东说念主8%，系数共交纳24%；✅医疗+生养保障：单元7%，个东说念主2%，系数共交纳9%；✅大额医疗保障：按每东说念主每月5元的圭臬交纳；✅休闲保障：单元0.5%，个东说念主0.5%，系数共交纳1%；✅工伤保障：单元0.2%-1.9%，个东说念主0%；✅公积金：单元和个东说念主各交纳5%-12%；
济南社保公积金交纳比例：
✅养老保障：缴费比例：单元16%，个东说念主8%；✅医疗+生养保障：缴费比例：单元8%，个东说念主2%；✅休闲保障：缴费比例：单元0.7%，个东说念主0.3%；✅工伤保障：缴费比例：单元0.2%-1.9%，个东说念主0%；✅公积金：单元和个东说念主各交纳5%-12%；
02社保交纳基数若何笃定
社保交纳基数也并非公司粗野笃定的，而是和自己的工资关连，凭证《对于表率社会保障缴费基数关连问题的告知》文献的法规:
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个东说念主上月工资)来笃定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
用东说念主单元应当确乎文告职工上年度月平均工资性收入，用于笃定已往度的缴费基数。
社保缴费基数也存在上限和下限：
下限：缴费基数低于各地法规的最低缴费基数(当地社平工资的60%)，就按照最低缴费基数交纳社保;
上限：若是缴费基数高于各地法规的最高缴费基数(当地社平工资的300%)，就按照最高缴费基数交纳社保。
基数果断的旨趣即老职工基数核算按照上年的月均工资来果断，
这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一当然年，即上年的1月至12月手艺，单元支付给职工的工资总和，平均到每个月的金额。
对上年责任不悦一年的职工，按照工资总和除以本色责任月数来策画。
新职工按照入职首月的工资进行果断，即新东说念主首月起薪，老东说念主上年月均，社平上限和下限截取基数来果断。
若是新职工进单元首月责任满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入果断。
若是新职工进单元首月责任未满全月的，月缴费基数按其当月本色工资性收入果断，但次月起单元仍应按其全月的工资性收入果断缴费基数并进行退换。
固然啦，在用东说念主单元和处事者两边协商一致的情况下，首月也不错按照全月的工资性收入果断月缴费基数。
03社保交纳用度若何策画
社保用度=社保基数×社保比例
通过该公式就偶而策画出每位职工的具体缴费金额啦，咱们以上海为例，凭证社保最低基数7384与公积金最低基数2690来策画，不错得出最终需要交纳3012.89元，其中公司需要交纳2013.07元、个东说念主需要交纳909.82元；
这里也要辅导诸君雇主，社保交纳基数每年王人会发生变化，企业也要即使退换社保用度，若莫得莫得HR/社保专员的不错聘用性价比更高的托管格式金沙巴黎人娱乐城app官网，将社保托管至第三方，止境于雇佣了别称外部的HR，即安全高效又能缩短本钱；